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企业面临的困境 当今正面临着出生率下降、人口老龄化等人力难题，企业面对劳动力短缺的危机日渐显露，劳动力成本一路攀升，迫使企业（特别是中小企业）面临的压力也越来越大。 企业往往到了生死攸关的时候，选择开始裁员，裁员面临的问题是很多工作又不可或缺，万一遇到机会人力不足也会影响竞争力；由此可见，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源是企业的立身之本。 卓越应对 如今RPA流动自动化机器人凭借技术优势以及便捷的部署，能有效解决职能部门“通病”，释放人力，利用机器人高效、精准的特性为人们节省更多的时间，提高日常工作效率，重塑企业职能部门，助力企业智能转型与创新升级。 今天，我们重点细说一下RPA究竟可以在HR部门发挥哪些作用？ 以下小编总结了几个典型应用场景： 工资单发放 RPA机器人通过读取工资单文件，自动生成工资单并邮箱发送给每位员工。 批量计算个税 伴随个税改革，企业人事的工作也随之增加。RPA机器人可自动读取工资表、累计征税和个税情况表，并计算个税结果。 考勤管理 RPA可自动执行数据统计，并核验记录。一旦发现数据信息异常，RPA会立即发送邮件给相关负责人，以便负责人及时进行调整，更有效地管理员工考勤。 差旅报销 RPA结合OCR技术，可自动识别票据信息，并进行核对。如果条件符合，RPA将通过报销申请并自动付款。 招聘管理 RPA可自动登录招聘网站，过滤筛选简历，并发送给各部门主管。部门主管只需对筛选后的简历进行再判断，决定是否要安排面试。RPA机器人将根据部门主管的意见，自动发送面试通知邮件，HR只需与面试者确认面试行程即可。 离职管理 RPA可以整合所有离职人员的数据并反馈给下游系统，生成离职文档，撤销系统访问权限；还能帮助HR将员工档案信息录入到电子系统当中，分类管理并设定重要提醒，定期维护更新。 HR机器人的可用性及优势 ● 它可以7×24小时全天工作、不知疲倦、不要薪水、零出错率、速度更快、效率更高、易于更新与维护，为企业省去繁琐、耗时的HR工作流程，企业还可根据实际的需求定制专属的机器人员工。 文章来源：广州启荣信息科技有限公司
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